2025 年 10 月 15 日，开元（ky）中国官方网站入口网页版智能工程与未来学院副院长夏建汉一行，赴美的集团广东美的制冷设备有限公司（下称 “美的制冷”）开展考察交流，与美的制冷家用空调事业部部长黄仁韬（HRBP）等企业代表围绕校企合作、人才培养、就业输送等议题深入洽谈，最终达成初步合作意向，为后续精准对接人才需求、共建培养体系奠定基础。

图1 对企业发展战略进行了解

实地考察：沉浸式感知智能工厂运作，摸清企业发展脉络

考察期间，夏建汉副院长一行首先走进美的制冷家用空调事业部智能工厂，实地参观产线作业全流程。从设备管理、物流调度到品质检测环节，校方代表详细了解企业生产运作模式、智能装备应用及经营发展情况。

据企业介绍，美的制冷当前已形成以顺德工厂为核心，辐射云南、泰国、印尼等海内外生产基地的布局，仅佛山工厂在职人数便达 8500 人，同时承担集团海外人才输出任务。智能化、规模化的生产场景与全球化的发展布局，让校方对企业人才需求与岗位标准有了更直观的认知，也为后续专业培养方向校准提供了实践依据。

图2 参观美的智能工厂管理系统

深度对话：聚焦学生关切，明晰职业发展路径

在座谈交流中，校方重点围绕学生普遍关注的 “人才培养模式、薪资待遇、晋升空间” 三大核心问题，与企业展开深入交流。

针对人才培养，美的制冷明确其 “师徒制” 带教模式 —— 学生入职后将配备专属师傅，助力快速掌握岗位技能；每年 6-11 月下旬生产淡季期间，企业还将开展设备体系、投资体系、生产管理体系等多维度培训，支持学生轮岗学习，全面提升综合能力。

薪资与晋升方面，企业详细介绍了分层体系：实习期间，辅助岗薪资为 5000-5300 元 / 月，关键岗可达 6000 元 / 月；转正后基础薪资约 6000 元 / 月（含岗位补贴），海外岗位额外叠加 60-80 美金 / 天补贴。职业发展上，技术序列涵盖 “助理工程师 - 初级工程师 - 中级工程师 - 高级工程师”（高级工程师全公司仅 1-2 人，属干部序列），另有 “欧四欧五大师傅” 等技术大牛岗位，薪资超 1.5 万元 / 月，为学生提供清晰的成长通道。

校方同步反馈了职业本科院校 “专业性强、实践性强” 的定位，及培养 “毕业 5 年内达中级工程师水平” 的目标，并提及学生对大企业岗位认知偏差、薪资期待等特点，双方一致认为需提前做好岗位引导，帮助学生建立“基层沉淀是晋升基础”的认知。

图3 双方就校企合作进行洽谈

共识落地：锚定三大合作方向，搭建校企对接桥梁

经过多轮沟通，校企双方在人才培养与就业输送上达成多项共识，明确三大合作方向：

一是共建校企合作培养体系。结合企业 “储备干部”“基层技术岗” 等招聘需求，及校方 “智能工程”“智能制造” 等专业特色，设计 6 个月实习周期（含一线操作实习环节），每 3 个月组织轮岗面试，岗位空缺时 1 个月内可安排晋升，毕业前通过 4 评委联合答辩后可转正（企业过往数据显示，实习生最终转正率约为30%）。

二是推进企业入校招聘。企业计划于 12 月到校开展专场宣讲，介绍企业文化、工作环境及岗位规划；宣讲后组建意向学生群，组织大巴接送学生参观美的集团总部及生产工厂，并召开座谈会答疑，提前锁定优质人才。此次合作企业计划招聘 60 名本科生、90 名大专生，校招学生将标注专属标签，晋升时享有优先权益。

三是建立双向沟通机制。招聘阶段企业需明确告知工作性质与工作安排，校方需同步引导学生认知；学生实习期间，校企双方定期同步学生意向与实习进展，遇问题及时协调，确保学生稳定沉淀。

图4 校企双方达成合作意愿

后续规划：敲定签约授牌事宜，加速合作落地见效

为推动合作从 “意向” 转向 “实操”，双方已商定近期推进两大关键动作：一方面，由校方杨主管与美的制冷对接具体行程，尽快启动合作框架协议法务流程；另一方面，明确将在近期举行合作签约仪式与授牌仪式，正式确立校企合作关系，开启人才联合培养新篇章。

此次考察洽谈，不仅为开元（ky）中国官方网站入口网页版智能工程与未来学院搭建了优质就业渠道，也为美的制冷精准输送高素质技术人才提供了保障，更探索了 “企业需求导向、学校精准培养、学生成长受益” 的校企协同育人新路径，对推动职业教育与产业发展深度融合具有积极意义。

图5 双方人员合照

通讯员:黄山峻

2025年10月17日星期五